Franquicia Vival – Innovación, competencia, resultados

¿Quién es la franquicia Vival?

La franquicia Vival es una cadena de tiendas de distribución y comercio de alimentos pertenece al grupo Casino, ubicadas sobre todo en áreas alejadas y rurales que no tienen acceso a grandes cadenas de supermercados,  en Francia donde fue creada en 1998, y se ha expandido bajo la modalidad de franquicia.

Vival es el ícono rural por excelencia, pero también se está desarrollando en los barrios. La cadena está adaptada a los espacios alejados y Vival presenta los mejores productos de Casino, con una oferta orientada a mercadería de alimentos. Representando una empresa mediadora con varios servicios complementarios, como el paquete de relevo o los Vival Books, tomando en serio su papel de mediador social.

 

franquicia Vival

¿Qué hace la empresa Vival?

Con la franquicia, el emprendedor se convierte en el dueño del negocio, mientras se beneficia del apoyo de la empresa para construir un patrimonio. Esta meta se puede lograr con un aporte mínimo en un tiempo de 5 meses, bajo la gestión de arrendamiento, alquilando el negocio, para capitalizar y luego convertirse en franquiciado.

La duración de la capitalización se estima  entre 12 y 24 meses (36 meses en el marco del vivero de gestión de alquileres), con un programa de contratista, mediante un curso que le capacita para administrar la tienda durante un año, como gerente y agente no asalariado.

Luego, el emprendedor se beneficia de un acompañamiento para llevar a cabo su proyecto mientras capitaliza los puntos que le permitirán convertirse a largo plazo en gerente  arrendatario o franquiciado.

 

¿Qué ofrece Vival?

Con un acompañamiento privilegiado, el proyecto se hace compatible y es respaldado gracias a los equipos dedicados de desarrollo y ventas. Las tiendas piloto también están ahí para entrenarle.

El contrato de suministro es de 5 años, mientras que, se le asigna un presupuesto como parte del concepto. Al convertirse en un franquiciado también significa aprovechar la experiencia de las proximidades de Casino, la sucursal dedicada a las empresas locales del grupo, con 120 años de experiencia en la distribución de alimentos.

El tipo de financiamiento es participativo, es decir que, para financiar el proyecto, es posible ir a través de la plataforma Tudigo, socio de proximidades de Casino

 

¿Cuáles son los requisitos de la franquicia Vival?

El área de almacenaje está entre  60 a 150m2, en una zona de implantación en el corazón de un pueblo y villa, con un volumen de negocios en relación con la marca De 200K a 500 K € y un cesto medio de 5 a 8 €.

 

¿Cuáles son los costes de la franquicia Vival?

La enseña Vival tiene una superficie entre 95 y  155 m², con un precio de venta que va desde 130.000 a 150.000 €,  un alquiler anual con IVA incluido, de 28.800 €. El punto de venta se ubica  en un espacio dinámico, con un alquiler mensual entre 2.400 y 2900€ y se pueden desarrollar servicios dedicados al cliente para cambiar la facturación.

La franquicia se puede ubicar cerca de negocios complementarios, como carnicerías, farmacias, peluquerías, entre otros. Con la formación totalmente gratuita para descubrir el trabajo.

 

Problemas que pueden ocurrir al iniciar esta franquicia

El proceso de capitalización que se estima  entre 12 y 24 meses, se debe cumplir con el programa de contratista, mediante un curso de capacitación  para administrar la tienda durante un año como gerente y agente no asalariado.

En este sentido se deben tomar las previsiones porque durante este tiempo no se perciben ganancias y el emprendedor debe perseverar con la formación hasta completar los puntos requeridos para convertirse en franquiciado.

 

Sugerencias para tener éxito con esta empresa

Para ser un emprendedor franquiciado de Vival se requiere pensar en las habilidades y analizar el perfil para adquirir el modelo de tienda que mejor se adapte a sus expectativas.

Es preferible buscar ayuda de un consultor que le asesore y le aconseje para tomar la mejor decisión. Por lo general, el grupo Casino, realiza estudios a los candidatos para ponderar las habilidades y evitar asociarse con personas que no cumplan con el perfil que exige la empresa.

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