Saltar al contenido

¿Cómo responder a las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo?

Responder las preguntas de entrevistas correctamente

Nunca se puede predecir con certeza las preguntas que se pueden enfrentar en una entrevista de trabajo, pero algunas preguntas surgen tan confiablemente que se estaría perdiendo una gran oportunidad si el entrevistado para un trabajo no se molesta en prepararse para ellas.

Algunas de estas preguntas suenan lo suficientemente directas como para que se piense que será capaz de dar respuestas perfectamente correctas en el momento, pero hay un beneficio real en pensar las respuestas de antemano. No se deben olvidar los detalles clave que se deben incluir, la sustancia de las respuestas, porque a medida que esten más organizadas, la persona se mostrará  más pulida.

Deberías ver toda la información acerca de entrevistas

Seguidamente se presentan las preguntas más comunes que se pueden enfrentar en una entrevista y la mejor forma de prepararlas: 

Hablar un poco de uno mismo

La gente se muestra mas afectada por esta pregunta de lo que debería estar. No significa dar una historia personal completa. Significa dar una amplia visión de quién es profesionalmente hablando, antes de profundizar en los detalles. Su entrevistador está buscando una respuesta que dure aproximadamente un minuto y que resuma en el punto de su carrera en el que se encuentra y en lo que es especialmente fuerte, generalmente con un énfasis en su trabajo más reciente. 

Mantenerse enfocado en el profesional que es usted, la mayoría de los entrevistadores no están pidiendo escuchar sobre su familia o sus pasatiempos. Pero está bien añadir al final algo sobre un interés fuera del trabajo, simplemente no lo convierta en el centro de la respuesta. 

El interés de este trabajo

Si se está interesado en el trabajo, puede estropearla si se centra en algo que es una parte muy pequeña del puesto, lo que indica que no entiende completamente de lo que trata el trabajo y puede que no esté feliz una vez que lo haga. 

te puede interesar también   Franquicias Holiday Inn Hotels & Resorts - Consejos y más

Los beneficios, el salario, y los cortos desplazamientos, lo que indica que no está muy entusiasmado con el trabajo en sí mismo. Incluso a veces si se centra en detalles intrascendentes del espacio de trabajo, lo que indica que está más interesado en un trabajo diferente que, en el que están contratando. 

Por el contrario, su respuesta debe centrarse en la sustancia del trabajo en sí, el trabajo que estaría haciendo día a día y los resultados que estaría buscando. Los entrevistadores quieren a alguien que esté entusiasmado en hacer lo que la persona va a pasar la mayor parte de su tiempo llevando a cabo. 

Pensando en dejar el trabajo actual

Los candidatos tienden a preocuparse por cómo responder a esta pregunta, pero la mayoría de los entrevistadores no pretenden que sea un le descubrí. Su entrevistador no busca un recuento detallado de sus problemas con su jefe o un registro de todo lo que no le gusta de la cultura de su oficina. 

Busca una explicación corta que tenga sentido y que no levante banderas rojas sobre su profesionalidad o su capacidad de llevarse bien con los demás. Está bien dar una respuesta bastante mundana como por ejemplo, que lleva ya cinco años en el último trabajo  y está listo para asumir algo nuevo, o, también que se está teniendo despidos y está buscando algo con estabilidad, o que el contrato de trabajo anterior terminó y no hay nuevos proyectos. 

Hablar de un momento específico

Los buenos entrevistadores hacen múltiples versiones de una pregunta, llenando el espacio en blanco con situaciones y habilidades que son relevantes para el trabajo que está solicitando. Por ejemplo, le pueden pedir que hable  de un momento en el que tuvo que tratar con un cliente difícil, o de un momento en el que tuvo plazos conflictivos. Hablando también de un momento en el que tuvo que lograr algo liderando un equipo 

Hablando de un momento en el que tuvo que construir un nuevo sistema desde cero y así sucesivamente, dependiendo de lo que se necesita para sobresalir en el puesto.  La idea detrás de preguntas como esta es que se obtiene la mejor información sobre cómo operar que las preguntas más hipotéticas. 

Es bastante fácil fanfarronear a través de una buena respuesta a una hipotética como, Cómo cree que se mantendría al tanto del volumen de trabajo. El entrevistador obtiene mucha más información útil sobre el entrevistado preguntando, Hablando de un momento en el que el volumen de su último trabajo estaba en su punto máximo. 

te puede interesar también   Requisitos para negocios en Austria en 2017 - Contratos

Para prepararse para este tipo de preguntas, piense en las habilidades, es más probable que necesite en el trabajo y cuáles son los retos del mismo. Luego busca pruebas de su experiencia laboral pasada que demuestre que sobresalga en este rol, ejemplos de cómo ha demostrado esas habilidades y abordado desafíos similares. Al preparar los ejemplos, estructurando lo hablado primero del reto al que se enfrenta, luego de lo que hizo para responder y luego del resultado que se logró. Eso debería llegar exactamente a lo que su entrevistador está buscando.

Responder las preguntas de entrevistas correctamente

Hablar de las mayores fortalezas y debilidades

Esta pregunta se disfraza de muchas maneras diferentes, por lo que podría no estar redactada exactamente así. Su entrevistador podría preguntar Por qué cree que le iría bien en este trabajo, y las piezas podrían ser más desafiantes,  o qué diría el jefe que son sus mayores fortalezas y debilidades o incluso, qué tipo de información ha recibido en las evaluaciones anteriores de su desempeño.

La parte fuerte de esta pregunta es más fácil, se trata de hablar de lo que realmente le haría sobresalir en el trabajo. Lo que le diferencia de otros que podrían intentar hacer el mismo trabajo. Pero no se limite a hacer declaraciones subjetivas que el entrevistador tendría que asumir con fe, como, soy genial con la gente o, soy muy organizado. En su lugar, aporte uno o dos ejemplos que demuestren que ese es realmente el caso.

Hablar de las debilidades puede ser más difícil y requiere una reflexión honesta de antemano, hablar si le preguntan sobre sus luchas reales en el trabajo, lo que no es natural, o en lo que los antiguos gerentes le han animado a trabajar. 

Construyendo la respuesta alrededor de eso, pero también hablar de lo que ha hecho para mejorar el efecto de esa debilidad en el trabajo. Pero asegúrarse de resistir el impulso de responder con algo que secretamente espere que le suene bien al entrevistador como, trabajo demasiado o soy un perfeccionista. Esas respuestas suenan poco sinceras, y su entrevistador verá a través de ellas.