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Concepto de liderazgo, origen y capacidades del líder

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Concepto de liderazgo

El concepto de liderazgo encierra un conjunto de habilidades y capacidades con los que cuenta una persona, o está en disposición de aprenderlos, para dirigir y con palabras más acertadas; influir sobre un grupo de individuos en el contexto al que pertenece y de esta forma encaminar a todos y cada uno de sus miembros hacia un objetivo en común.

La metodología que usa esta persona, a la que se le denomina “líder”, puede variar dependiendo el contexto donde se ejerza el liderazgo, las facultades de los miembros y el líder, el tiempo y el espacio. Por esta razón, existen varios tipos de liderazgo y en esta misma medida, estilos de líderes que se acomodan a las situaciones particulares que se presenten.

Es función del liderazgo y por ende, del líder, encaminar al grupo con una serie de facultades que por estar a cargo de este puesto le corresponden. Las facultades a las que hacemos referencia son virtudes que bien pueden pertenecer al ser humano por naturaleza, o puede aprenderlas y desarrollarlas en el camino. Es la paciencia, la constancia, el compromiso, el respeto, el optimismo, la justicia, la responsabilidad, la confianza, la seguridad, la lealtad, la sinceridad, la perseverancia y el respeto, los principales factores que acompañan al líder en todo el proceso.

La ejecución de las actividades por parte del líder, deben estar previamente establecidas, así como también la metodología de trabajo que se va a implementar dentro del grupo y el objetivo que debe ser claro desde el principio. Todo este conjunto de tareas y procesos, es detalladamente estructurado y está sujeto a cambios, siempre y cuando se determine que los medios usados no son efectivos o que quizá pueden estar contribuyendo a la decadencia de la empresa o grupo en términos generales.

El origen del concepto

Debido a los grandes cambios, dentro de los que encontramos las organizaciones,  las nuevas civilizaciones y los datos históricos que se tienen gracias a la documentación, ha sido posible construir, levantar y fortalecer el concepto de liderazgo, y de esta forma, poder darle a la población actual un término acertado y completo sobre lo que el liderazgo significa. No obstante, es un concepto que se encuentra en constante investigación sobre las formas en las que se acoge para funcionar y los medios en los que podemosencontrarlo.

El concepto de liderazgo ha pasado por cambios importantes, desde que se identificó su origen, hasta la actualidad, donde aún son objeto de estudio las características de las personas que lo desempeñan y los lugares donde se presenta.

Realmente, el concepto ha ido evolucionando, y en esta medida, la definición que tenemos en la actualidad, no es la misma que la que teníamos hace quizá, un poco más de una década. A estos cambios se le atribuyen causas como las modificaciones y alteraciones que ha tenido el mercado económico mundial.

En el medio empresarial, laboral, y en general, en los negocios, quienes podían tomar el puesto de líderes, eran sólo los los dueños de grandes negocios, los empresarios. Hoy quienes ocupan este cargo no son sólo ellos, sino todos aquellos que se sientan en la capacidad y con la fortaleza para dirigir y encaminar un grupo hacia un objetivo determinado.

El liderazgo en la actualidad

En la actualidad, el principal liderazgo que presenciamos dentro de nuestra sociedad, es el organismo del Estado, en el que se haya el presidente como líder nacional. Debido a esto, hoy, el sistema tradicional fortalece sus dictámenes, con referencia en que lo mejor para un grupo es establecer a alguien como líder, para que gobierne y dirija, pues según este veredicto, existen diversas e importantes decisiones y responsabilidades (en cualquier instancia donde se necesite o en otro caso, tenga igual importancia) como para que cualquier persona pueda ejecutar acciones sin que exista una planificación previa de mecanismos.

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Medio empresarial

Con base en lo anteriormente dicho, la idea de “dejarse gobernar” ha trascendido y se ha mantenido si hablamos del medio empresarial, los negocios, en sí, la economía. Es por esta razón, que los grandes y pequeños empresarios tienen una superioridad en cuanto al poder o en otro caso, factores y características más que un individuo común o en este sentido, un trabajador, pues este último no puede lograr y proporcionar a su grupo un liderazgo, pues este cargo se otorga a grupos privilegiados, con poder o autoridad dentro de la organización, a quienes se les facilita conseguir este puesto.

Cabe resaltar en esta sección, que una de las preocupaciones y a lo que el sistema educativo le ha prestado mucha atención, es a la de preparar a las personas desde edades tempranas, a que deben obedecer órdenes y seguir una reglamentación, mucho más que la de la formación de líderes propiamente. Esto, con base en años anteriores donde el liderazgo era más definido como algo con lo que se nacía, es decir, se era líder por naturaleza (idea errónea y refutada años después), y procedieron a un proceso de reforzamiento de estas prácticas en el liderazgo, este proceso se dictada a clases privilegiadas, que excepcionalmente contaban con poder, dinero u otro valor económico, lo que hacía que el liderazgo se encerrara en grupos reducidos y limitados.

La crisis mundial y el desempleo; el emprendimiento como liderazgo

Es de suma importancia reconocer que, debido a la crisis mundial por la que hemos y estamos pasando, adicionando las altas tasas en cuanto al desempleo que registran, en su mayoría, américa latina, el concepto de liderazgo se ha visto modificado y visto desde otros puntos y hasta con otros objetivos. Pero entonces, ¿cómo ha cambiado el concepto de liderazgo? pues bien, hoy, existen varias formas de contrarrestar los anteriores fenómenos en materia de economía que hemos mencionado, esto, con la ayuda del autoempleo y negocios que se organizan desde casa.

Es así como la decisión por dirigirse hacia el camino del emprendimiento, representa una ayuda de mucho valor en estas situaciones, pues fomenta e incrementa las posibilidades de que más y más personas puedan tener un trabajo y de esta manera, puedan hacer frente a sus necesidades básicas y facilitar las ayudas hacia la edificación de su proyecto de vida. Pese a que grandes cantidades de personas han sido capacitadas y entrenadas para ser empleados y mantenerse en ese lugar, por el que han estado casi que por todos sus años de vida, hoy se ven en la obligación de emprender por cuenta propia, lo que en un principio es complejo, pues deben renunciar temporalmente a un sueldo fijo que les es dado por sus funciones de ser trabajadores empleados y encaminar un proyecto propio donde la satisfacción será por su mérito particular y su fruto será a causa del sudor que edificará esa lista de sueños y metas que se han visto pausadas y hasta desechadas en un momento, posiblemente.

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Pese a los riesgos, que como toda decisión abarca, la determinación de iniciar un proyecto de emprendimiento acoge y mantiene a muchas personas en el miedo y el temor, mientras que las personas que saltan hacia esto, lo hacen de forma repentina, pasan de ser empleados a ser sus propios jefes de forma directa. Para que, cada vez puedan desarrollar su trabajo de forma eficaz y adecuada, estos individuos se capacitan y abren su mente a un mundo de conocimientos donde fortalecen y ejercitan esta decisión de convertirse también en líderes. Una buena parte de estas personas, iniciaron sus proyectos en negocios rentables y ampliamente viables como lo son los negocios multinivel, donde el número de visitantes y ejecutantes se multiplica con mucha rapidez. Toda esta serie de situaciones y lo que pasa en la actualidad, han llevado a que el concepto de liderazgo se haya visto alterado y usado en nuevas instancias donde benefician las vidas de muchos seres humanos en el mundo.

Materias del liderazgo

Es importante destacar que el liderazgo se da en diversos espacios, como el ya mencionado medio empresarial que abarca los negocios y las finanzas, además de hallarse en el hogar, en la familia, en el entorno escolar, pues el medio educativo constituye una fuerte forma de liderazgo en pro de conocimientos específicos y aprendizaje de valores para todo el resto de la vida. En el área de deportes es común ver el liderazgo, pues el líder resulta ser el entrenador o quien esté a cargo para coordinarlos y desarrollar estrategias y con esto, finalmente, conseguir la victoria y el triunfo. Este último es una clara representación de la actividad que ejecuta un líder para la consecución de un objetivo o una meta en común.

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El líder

Hablando específicamente de la actividad por parte de un líder, podemos decir que estas personas adoptan ciertas medidas y medios para desarrollar su labor, con esto promueven y estimulan a los integrantes de su equipo para trabajar con entusiasmo además de ser eficaces cada uno en la tarea que se le asigne. Los líderes, por su parte, también pueden acomodar su personalidad y metodología de trabajo al cargo, donde algunos pueden representar perfiles de dictadura, otros pueden ser líderes laterales, religiosos, proactivos, democráticos, carismáticos, líderes longitudinales, líderes transformadores, gerenciales y servidores, sólo por nombrar a unos cuantos.

Generalmente los líderes son asignados por quienes representan los más altos mandos de la organización, otorgando esta labor a personas que ellos consideran capaces y estar en condiciones de ejecutar un buen liderazgo. En otros casos, un líder puede surgir de forma espontánea, debido a que sea mediador de un conflicto y sin siquiera nombrarlo, la persona ya adopta el papel de liderazgo en esta situación. Otro caso en el que puede originarse el cargo de forma quizá, natural, es en la familia, donde el papel de líder lo toma el padre y la madre, o los hijos mayores. Pues su tarea de líder se basa en la autoridad que de por sí ya les corresponde y demás responsabilidades.

El principal contenido que abarca el concepto de liderazgo, es una serie de factores que posibilitan la función de los líderes, dónde los siguientes puntos nos ayudarán a comprender a cabalidad esta labor, además de proporcionarnos una serie de características propias que le corresponden a la persona como líder y de esta forma, aplicarlas al medio en el que tengamos que ejecutar el liderazgo. Estas definiciones y funciones las veremos a continuación:

  1. Una de las principales ideas a las que se acoge el líder, es a una serie de también ideologías por parte de los demás integrantes del grupo u organización a la que pertenece y por ende, le corresponde liderar. En esta medida, a la persona líder se le asigna la responsabilidad y el poder de argumentar y fundamentar las ideas para que el debate se esclarezca, además de originar una sensación de confianza con respecto a los subalternos.
  2. En un símbolo de mediocridad y de mal liderazgo, el querer ganarse el apoyo de los miembros con simpatía y a favor de lo que ellos digan sin proporcionar ningún criterio ni evaluación, por tanto es el líder quien debe construir ambientes que le dé a sus integrantes el bienestar como tal de todo el grupo. Se enfatiza en este punto, debido a los comunes desacuerdos que van a ver en el desarrollo del plan y en general de la gestión, pero se deben tener en cuenta los intereses del grupo, además de la escucha de sus opiniones (si es el tipo de liderazgo que se implementa).
  3. En otras de las principales labores de un líder, está la resolución de problemas que estén a su alcance, esto no quiere decir que no pueda solicitar ayuda si no corresponde a su departamento. Un indicio de que esta tarea no se está haciendo con eficiencia, es el que no haya espacio para la escucha de los problemas y por ende, las personas que acudan al líder cada vez se vayan reduciendo. La persona a cargo, debe ser un inspirador de confianza y seguridad a quien los demás miembros puedan confiarle sus molestias y preocupaciones, pues es tarea del líder procurar el bienestar en todo el sentido de estas personas para ejecutar bien sus funciones y además, mejorar su autoestima. Estas personas como mediadores en el proceso de liderazgo, deben mostrarse en una absoluta disposición ante sus subalternos y accesibles a ellos.
  4. Un líder se referencia en otros líderes que hayan ejecutado sus labores con eficiencia para establecer un plan de trabajo propio que le permita alcanzar también sus objetivos particulares y en general, los de todo el grupo.
  5. El líder debe considerar y asimilar la idea, de que la mayoría de las veces va a encontrarse con un poco de soledad y frente a esto, debe estar preparado y sin temor. Esta labor se vuelve un proceso que se realiza de forma solitaria por la responsabilidad que conlleva, ya sea el presidente, el dueño de una compañía o el espacio donde tenga que hacerlo. Esto porque, pese a que contará con las opiniones de su grupo y las intervenciones que estos puedan hacer durante la gestión, la toma decisiones será de la parte del líder, aún si estas resultan ser erróneas, el compromiso y las cargas por este hecho que influyen en el grupo recaen sobre esta única persona.
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