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¿Cuál es la definición de liderazgo?, definición y características

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¿Qué es el liderazgo?

El liderazgo se define como la forma en que una o más personas influyen sobre un grupo de humanos determinado, que puede ser una organización de carácter empresarial, familiar, u otras instancias. Esto, con el ánimo de incentivar y motivarlas para que ejecuten las tareas que son su responsabilidad con entusiasmo, y en esta medida sus labores resulten eficientes y de calidad, pues van dirigidas hacia un propósito o una meta en común. La persona que se hace responsable de ejecutar esta labor, recibe el nombre de Líder.

En otras palabras, el liderazgo es el cargo que ocupa una persona que se destaca de su grupo por tener cualidades y virtudes propias que se usen como ejemplo y se puedan orientar los dem´sa integrantes. El líder es capaz de tomar decisiones de forma acertada bajo su criterio y en otros casos, apoyando y fundamentando la determinación con opiniones y juicios de los demás miembros. Esta persona, además de lo anterior, permite e incentiva al resto del grupo a participar en pro de un objetivo que no resultará ajeno para ellos. En este caso, las personas a quienes se les impone de buena y positiva forma el liderazgo, reciben el nombre de subordinados.

Otra forma en la que podemos hallar la definición de liderazgo, es la autoridad que se le otorga a una persona dentro de un grupo determinado, en caso de que se considere que aporta de forma importante una serie de recursos, habilidades y herramientas para mejorar y fortalecer la labor que se esté desempeñando.
Los grandes diccionarios definen el liderazgo como un conjunto de competencias contenidas dentro de la personalidad que permiten y facilitan a una persona, para que se convierta en guía o conductor de un grupo determinado, y de esta manera, influya con respecto a las conductas y trabajos que los subordinados van a ejecutar posteriormente. Esta posición, permite que el líder tenga cierta forma de control sobre los seguidores o los integrantes del grupo del que él también hace parte.

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Historia: ¿Cuándo aparecen los primeros líderes?

Para dar una definición asertiva del liderazgo, es necesario que nos remontemos a lugares y espacios en tiempos anteriores, donde los líderes se mostraron inicialmente ante las sociedades de humanos, en forma de emperadores, guerreros, reyes y demás cargos que representaban una gran relevancia dentro de sus naciones u organizaciones. Este cargo se les otorgó debido a los logros que alcanzaban donde sus nombres se hacían populares dentro de la sociedad y posteriormente, estarían señalados en la historia de la humanidad. Es justo en este momento en el que se posan las experimentaciones de la actualidad, para dar con el origen de la definición del liderazgo.

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La definición del liderazgo y en general, esta característica de ser líder, se ha hecho visible a partir del momento en el que el ser humano deja de ser nómada e inicia a organizarse y establecerse en sociedades, civilizaciones en las que empiezan a crearse sistemas de jerarquía para poder dominar y gobernar así mismo y posteriormente, a la población a la que pertenece.

Las primeras evidencias del liderazgo, se registran en la civilización Sumeria, en el siglo número 50 y 49 a.c. En esta época, los sacerdotes eran responsables de la administración que correspondía a los bienes del pueblo y las estructuras arquitectónicas, como las pirámides de Egipto, que gracias al liderazgo en gestión de los capataces, fue posible construir en el siglo 25 a.c también.

Con el paso del tiempo, las naciones que fueron reinos inicialmente, empezaron a expandirse, y en esta misma medida a fortalecerse como el liderazgo. Esta era la forma en que el papel de líderes le permitía a los altos mandos, la administración de la sociedad. Con base en esto, el liderazgo empezó a ser objeto de estudio para filósofos y sabios de todos los tiempos, quienes empezaron sus investigaciones con la escritura de guías, manuales y en general, información sobre este tema, en el que estudiaban el área administrativa y organizacional que también era aplicada en las zonas militares. Más tarde, estos manuales se convertirían en la base de construcción de las constituciones en las que se establecen un conjunto de reglas referentes a la organización, los deberes de los ciudadanos, los castigos y demás datos de registro relevante.

Con estos antecedentes, se iniciaron investigaciones e indagaciones sobre cómo el liderazgo definía una serie de estructuras e instrucciones con los que se podría dirigir una sociedad, además de análisis referentes a los más grandes e importantes líderes en la historia de la humanidad. Con estas evidencias era posible examinar y conocer los factores que diferenciaban a un líder de otro, llevándolos a pensar temporalmente que las personas a cargo, nacían para más tarde convertirse en importantes líderes. Tras esto, la hipótesis es refutada por nuevos investigadores del liderazgo, quienes afirman que esta labor puede ser aprendida y desarrollada, pues encierra un conjunto de habilidades que permiten influir sobre las demás personas dentro de un grupo para conducirlos a una meta compartida.

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¿Cuál es el objetivo de la actividad del líder?

Antes de conocer la finalidad de la labor de un líder, debemos saber que este cargo puede ser otorgado por parte de personas que se encuentren en un rango más alto dentro de la organización, por características como mayor conocimiento y experiencia, títulos obtenidos, la personalidad a la que se considera propia de un líder, o puede que esta ocupación surja de forma espontánea al enfrentar una situación problemática, donde éste actúa como mediador.

Sabiendo esto, el líder debe encaminar al grupo a un objetivo establecido y procurar que un gran número o preferiblemente la totalidad de las personas, trabajen y deseen alcanzar este objetivo en el que todos se verán beneficiados.

Existe una gran variedad de líderes, pueden ser democráticos, líderes liberales, líderes autoritarios, líderes religiosos, proactivos y paternalistas, líderes carismáticos, líderes laterales, gerenciales, líderes transformadores, líderes gerenciales, simbólicos, líderes tradicionales, entre otros, por nombrar unos cuantos. Estos términos se definen mediante características del entorno donde trabajan, la reglamentación que los rige, los fines para los que son dirigidos, los mecanismos de desarrollo del plan de trabajo, el estilo de los subordinados, entre otros factores.

Lugares donde está presente el liderazgo

En una empresa u organización

El líder representa un elemento de gran relevancia y fundamental en cuanto a las gestiones del entorno empresarial, pues puede sacar del estanque o del fracaso a una compañía que trabaja de forma negativa sin un propósito aparente.

El área deportiva

También recibe un gran reconocimiento en el mundo de los deportes, pues su gestión se verá reflejada en el alcance de la victoria. El líder, en esta zona, trabaja en equipo, donde se generan las ideas para los planes estratégicos que usarán.
En el campo educativo

El líder, en esta área, la identificamos en los profesores, pues en ocasiones, pueden llegar a producir en sus alumnos una sensación de identificación con respecto a sus creencias y su forma de ver el mundo. Además de proyectarlos para el camino que tomarán y estimular e incrementar sus conocimientos de forma contínua con el paso de los años.

El sector familiar

Generalmente, en el entorno familiar, el cargo de líderes suele ser tomado por el padre o la madre y los hermanos mayores. Este es una muestra de un liderazgo de forma fija, pues los padres o los hermanos mayores asumen otros tipos de responsabilidades e inconscientemente también están ejerciendo su papel como líderes.

Entonces, ¿cómo llevar a cabo un buen liderazgo?

Las claves para presentar los mejores resultados en la labor del liderazgo, están resumidos a continuación:

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Un buen líder debe estar actualizado en materia de información sobre el campo en el que va a desempeñar su cargo y conocer a detalle el lugar en el que se va a desarrollar el plan de trabajo.
-Para construir un perfil de líder eficiente, la persona puede tomar referencia de líderes famosos y exitosos, y así, edificar, identificar y establecer los factores con los que cuenta, así como los que carece para acoplarlos y aplicarlos en su gestión.
-La persona a cargo del liderazgo dentro de la agrupación, debe saber que los planes de trabajo están sujetos a cambios, modificaciones y alteraciones en la medida en que se vea que los resultados no son eficientes o pueden mejorar.
-Adicional a esto, a los aspectos a los que nos referíamos anteriormente que deben estar presentes en la persona líder, son: la confianza, la seguridad, la integridad, el conocimiento, la inteligencia y el razonamiento, el carisma y por sobre todo el positivismo para estimular e inspirar a sus seguidores o subordinados.

Para que se lleve a cabo un buen desarrollo y trabajo por parte del liderazgo, es de total menester que la persona a cargo, es decir, el líder, cuente con excelentes habilidades y competencias en cuanto a la comunicación. Esto encierra, no solamente la capacidad de expresar de forma clara y asertiva las estrategias que se van implementar y las ideas con las que cuenta, sino que, también, debe contar con la capacidad de saber escuchar y tener en cuenta los pensamientos, ideas, opiniones y preocupaciones de cada uno de los integrantes del grupo o la organización que el líder está representando.

La inteligencia emocional, es un factor que se puede desarrollar en el rol del líder. Este término señala que es la habilidad de saber manejar y controlar los sentimientos, emociones y las sensaciones de uno mismo y de las demás personas, y adjuntarlo con la información que ya se tiene para encaminar al grupo a que alcance la meta que se ha definido desde el principio para el beneficio de todos.

Otra de las claves más valiosas del liderazgo, es la visión, pues los líderes que son visionarios tienen la habilidad y la capacidad de enfrentar situaciones negativas para convertirlas en oportunidades de alta productividad beneficiando a toda la empresa o el grupo en el que trabaje. Siempre están a favor de los cambios y el crecimiento no solo personal, sino el de los miembros de su grupo, son personas innovadoras y creativas.

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